24/09/2026
Flash info : ce qui change à partir de septembre 2026
FLASH INFO 31 AOÛT 2026
ACTUALITÉS
23/09/2026
Vu dans la presse : les dernières brèves des transports
VU DANS LA PRESSE 21 SEPTEMRBE 2026
17/09/2026
NAO TRM : peut mieux faire !
2026-09-17 – CFTC TRANSPORTS – CP TRM
24/08/2026
Ce que la CFTC exige concernant les robotaxis
Ce que la CFTC exige concernant les robotaxis
24/08/2026
Carcept Prev et la CFTC vous informent sur votre santé
Carcept Prev et la CFTC vous informent sur votre santé
29/07/2026
Incendies : Carcept Prev déploie des dispositifs d’aide pour les salariés des transports
CP Incendies 2026 Transport – déploiement des dispositifs d’aides sociales – 0726
08/07/2026
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
2026-07-07-CFTC-TRANSPORTS-CP-SNCF
25/06/2026
Transport routier léger : l’État met en place un nouveau dispositif pour le suivi de votre temps de travail !
Mobilic est un service public numérique dédié au suivi du temps de travail dans le transport routier léger. Il permet aux salariés d’enregistrer simplement leurs activités depuis leur mobile, tandis que les entreprises peuvent consulter, organiser et exporter les données en temps réel. Conforme à la
26/05/2026
L’éco-santé, une ambition durable pour un avenir en meilleure santé.
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05/05/2026
Retour en images sur le Grand Prix de Dijon
Revivez le premier GP de la saison en découvrant la Gazette du Team Robineau (PDF) et les images de ce week-end riche d’émotions !LA GAZETTE DU TEAM ROBINEAU – GP DIJON #8
04/05/2026
Transformations et réorganisations : quels leviers pour les représentants du personnel ? Inscrivez-vous !
Jeudi 7 mai à 11h :Dans un contexte économique incertain, les entreprises sont confrontées à des transformations multiples : évolutions économiques, mutations technologiques, réorganisations internes, adaptation des compétences ou recherche de compétitivité. Ces transformations, qu’elles se traduise
15/04/2026
Tout savoir sur la Directive Européenne sur les salaires
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des salaires vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en imposant davantage de transparence et de contrôle. Elle introduit de nouvelles obligations pour les employeurs dès le recrutement (affichage des fourchettes
